بدون حق مرخصی در طول مرخصی ویژه
دوره های مرخصی ویژه بدون حقوق در محاسبه حداقل مرخصی قانونی در نظر گرفته نمی شود. این اون رو داره
دادگاه کار فدرال (BAG) در 19 مارس 2019 حکم داد و بدین ترتیب قانون مورد قبلی خود را تغییر داد...
مشاوره در مورد قانون کار
دادگاه کار فدرال (BAG) دارد داوری 1398/03/19 تصمیم گرفت که دوره های مرخصی ویژه بدون حقوق در محاسبه حداقل مرخصی قانونی در نظر گرفته نشود. بنابراین BAG رویه قضایی قبلی خود را تغییر داد.
این تصمیم بر اساس حقایق زیر است:
acc § 3 بند 1 BURLG حق مرخصی استحقاقی سالانه 24 روز کاری برای یک هفته شش روزه است. این مربوط به یک حق مرخصی قانونی سالانه 20 روزه برای یک هفته پنج روزه است. اگر ساعات کار یک کارمند در کمتر یا بیش از شش روز کاری در هفته تقویمی تقسیم شود، تعداد روزهای تعطیل باید با در نظر گرفتن ریتم کاری مربوط به سال مرخصی محاسبه شود تا از مدت مرخصی معادل برای همه کارکنان اطمینان حاصل شود. .
انجام. تنها شرط لازم برای ایجاد حق تعطیلی، وجود رابطه شغلی بود.BAG قضاوت از 05/06/2014). دیدگاه جدید ممکن است کمتر دوستدار کارمند باشد، اما بیشتر با روحیه و هدف مرخصی مرخصی مطابقت دارد: این تنها در صورتی محقق می شود که کارمند واقعاً نیاز به استراحت داشته باشد. با این حال، بعید است که این مورد در مورد مرخصی ویژه در تمام طول سال باشد.
اگر در مورد تعطیلات سوالی دارید، با ما تماس بگیرید و یکی را هماهنگ کنید ملاقات.
سایر موضوعات:
