کمک هزینه زایمان و دستمزد حمایت از زایمان:

دیبخش 18 و بند 19 قانون حمایت از زایمان بین دستمزدهای حمایت از زایمان (ماده 18 قانون حمایت از زایمان) و کمک هزینه زایمان (بخش 19 قانون حمایت از زایمان) تمایز قائل می شوند:

قانون حمایت از مادران بسیاری از ممنوعیت های شغلی مطلق و نسبی را تنظیم می کند که منجر به تبعیض جنسیتی زن باردار می شود بدون اینکه مقررات خاصی در مورد مطالبات جایگزینی دستمزد کارمند مربوطه وجود داشته باشد. به همین دلیل، دستمزد حمایت از زایمان و کمک هزینه حمایت از زایمان در بندهای 18 و 19 قانون حمایت از زایمان تنظیم شده است.

شرایط مورد نیاز برای ادعا:

در ابتدای دوره حمایت طبق بند 3 قانون حمایت از مادران، کارمند مستحق دریافت مزایای زایمان از شرکت بیمه درمانی قانونی خود یا اداره بیمه فدرال مطابق با بخش 19 قانون حمایت از زایمان است. این حق مطابق با بند 20 قانون حمایت از زایمان با یارانه کمک هزینه زایمان از طرف کارفرما تکمیل می شود. در مورد سایر ممنوعیت‌های استخدامی (مثلاً به دلیل ممنوعیت استخدامی صادر شده توسط پزشک)، بند 18 قانون حمایت از زایمان، ادعایی را علیه کارفرما برای پرداخت دستمزد حمایت از زایمان تنظیم می‌کند. طبق بندهای 18 تا 21 قانون حمایت از زایمان، یک زن باردار معادل دستمزد متوسط قبلی، دستمزد حمایت از زایمان دریافت می کند.

دانش آموزان:

طبق بند 18 و 19 قانون حمایت از مادران هیچ گونه حقی برای دانش آموزان دختر و پسر وجود ندارد، زیرا ادعای دستمزد حمایت از زایمان یا کمک هزینه زایمان تنها در صورتی وجود دارد که یک زن باردار واقعاً از قبل دستمزد/حقوق دریافت کرده باشد.

اگر در مورد حقوق زایمان / کمک هزینه زایمان سؤالی دارید، لطفاً با مؤسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را ترتیب دهید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.