کار کوتاه مدت:

کار کوتاه مدت عبارت است از کاهش موقت ساعات کار معمولی یا کاهش موقت در حجم ساعات کار به طور منظم بدهکار با بازگشت متعاقب آن به مدت زمان توافق شده (ر.ک. BAG، داوری 18 نوامبر 2015؛ Az: 5 AZR 491/14). در مورد کار کوتاه مدت، کارفرما معمولاً ساعات کار در شرکت خود را به دلایل اقتصادی یا دلایل دیگری کاهش می دهد که می تواند منجر به از دست دادن قابل توجه سفارشات و کار شود. در نتیجه می توان هزینه های قابل توجه پرسنل را کاهش داد و احتمالاً موجودیت شرکت را حفظ کرد. کار کوتاه مدت می تواند بر بخش های مستقل شرکت یا کل شرکت تأثیر بگذارد. زمان کار را می توان تا حد معینی یا به روزهای خاصی محدود کرد یا به صفر رساند.

بخش 95 و بعد SGB II به کارمند مزایای کار کوتاه مدت برای دوره کار کوتاه مدت به منظور جبران بخشی از دستمزد کاهش یافته به دلیل کار کوتاه مدت را اعطا می کند.

پس از رابطه استخدامی موجود، کارمند از کارفرما برای استخدام ادعایی دارد. از این حیث کارفرما نمی تواند کار کوتاه مدت را بدون مبنای خاصی یا بدون توافق متناظر با کارمند معرفی کند. جزئیات اثربخشی مقررات مربوط به معرفی کار کوتاه مدت توافق شده در قالب فرم هایی در قراردادهای کار بسیار بحث برانگیز است. واضح است که بندی که به کارفرما امکان معرفی کار کوتاه مدت را در هر زمان و بدون الزام خاص می دهد، فاقد اعتبار است.

شورای کار در مورد کاهش حتی موقت ساعات کار طبق ماده 87 (1) شماره 3 نظر دارد. حق هم‌تعیین شورای کار به این سوال هم تعمیم می‌یابد که آیا کار کوتاه‌مدت باید معرفی شود و تا چه حد و برای کدام کارمندان. اگر همه سؤالات ضروری به طور قطعی در قرارداد جمعی تنظیم شده باشد، به بخش 87 (1) قانون اساسی کارها مراجعه کنید، شورای کار حق تصمیم گیری مشترک ندارد.

بیماری در حین کار کوتاه مدت:

در صورتی که کارمند در مدت کار کوتاه مدت مریض شود و نتواند کار کند، کاهش ساعات کار تعیین کننده است تا محاسبه دستمزد برای مدت کار کوتاه مدت ادامه یابد. در صورتی که کارمند مریض شود و قادر به کار نباشد و کار کوتاه مدت معرفی شود، ساعات کار منظم برای ادامه پرداخت حقوق تعیین کننده است. اگر قبل از اینکه کارمند بیمار شود، به طور مؤثر بر کاهش ساعات کاری آینده توافق شود، وضعیت متفاوت است.

تعهدات کارفرما در صورت کار کوتاه مدت:

حتی با کار کوتاه مدت (به استثنای کار کوتاه صفر) کارفرما باید به تعهدات اصلی خود یعنی استخدام کارمند و پرداخت دستمزد کاهش یافته عمل کند. به عنوان یک تعهد ثانویه، کارفرما باید کار کوتاه مدت را نیز ثبت کند و پرداخت مزایای کار کوتاه مدت را تایید کند. خود کارمند حق درخواست مزایای کار کوتاه مدت را ندارد. بنابراین، کارفرما به عنوان یک تعهد ثانویه وظیفه دارد با دقت درخواست و پرداخت کمک هزینه کوتاه مدت را به نفع کارمند انجام دهد. طبق بخش 320 (1) جمله 2 SGB III، کارفرما باید کمک هزینه کوتاه مدت را به صورت رایگان محاسبه و پرداخت کند. کارفرما با توجه به وظیفه مراقبتی خود، طبق رویه قضایی دادگاه کار فدرال نیز موظف است مالیات بر درآمد را به درستی محاسبه و پرداخت کند. علاوه بر این، کارفرمایان تعهدات گزارش دهی متعددی به تامین اجتماعی دارند. به عنوان مثال، گزارش تعهدات به شرکت بیمه سلامت طبق § 198 و SGB V. کارفرما نیز موظف به ارائه مدارک و همکاری است، برای مثال طبق §§ 312 و 313 SGB XIII (گواهی اشتغال، گواهی درآمد اضافی) یا با توجه به § 320 بند 1 و بند 3 SGB III (تعهد به ثبت و ارائه مدارک کمک هزینه کار کوتاه مدت و کمک هزینه زمستانی).

اجتناب از کار کوتاه مدت و اخراج از طریق استخدام کارمندان:

طبق بخش 1 (3) شماره 1 AÜG، کارفرما می تواند کارمندان را به شخص ثالثی در همان شاخه صنعت واگذار کند تا از کار کوتاه مدت یا اخراج جلوگیری شود. کارفرما برای این کار نیازی به مجوز ندارد. با این حال، این ماده پیش‌فرض می‌گیرد که یک قرارداد جمعی که هم برای کارفرما و هم برای شخص ثالث اعمال می‌شود، چنین گزینه‌ای را برای استخدام کارمندان برای اجتناب از کار کوتاه مدت یا اخراج فراهم می‌کند.

کمک هزینه کوتاه مدت برای کارگران موقت:

با توجه به پیامدهای بحران کرونا، قانونگذار § 11 a AÜG را معرفی کرده است که همچنین در نظر گرفته شده است تا دسترسی کارگران موقت به مزایای کار کوتاه مدت را برای جلوگیری از تعدیل کار آسان‌تر کند. در 25 مارس 2020، دولت فدرال فرمان مربوطه را صادر کرد. مقررات کار کوتاه مدت فقط برای کارگران موقت تحت شرایط خاص قابل اعمال است. بخش 96 (1) SGB III مستلزم زیان قابل توجهی از کار است. برای تعیین این ضرر کار، شرکت استخدام کننده (شرکت مشتری) تعیین کننده نیست، بلکه شرکت کارفرمای کارگر موقت است. اگر در شرکت استخدام کننده سفارش کار کوتاه مدت داده شده است، این بدان معنا نیست که کارگر موقت می تواند برای مزایای کار کوتاه مدت نیز درخواست دهد. با این حال، اگر کار کوتاه مدت معرفی شده به دلیل از دست دادن قابل توجه کار در شرکت مشتری نیز تأثیر داشته باشد، به عنوان مثال به صورت کاهش قابل توجه سفارشات در شرکت اجاره، می توان از مزایای کار کوتاه مدت استفاده کرد. به طوری که الزامات بخش 96 (1) SGB III نیز در شرکت اجاره رعایت می شود.

اشتغال ثانویه در طول کار کوتاه مدت:

در اصل، بند 106 بند 3 SGB III اعتبار کامل دستمزدی را که از یک شغل ثانویه در طول کار کوتاه مدت به دست می‌آید، ارائه می‌کند. با توجه به وضعیت خاص ناشی از همه‌گیری کرونا، مقررات موقتی از سوی دولت فدرال برای استخدام ثانویه در بخش‌ها و حرفه‌های به اصطلاح مهم سیستمی وضع شد که با این حال، همه آنها در تاریخ 31 اکتبر 2020 و 31 دسامبر اعمال نمی‌شوند. ، 2020. با توجه به وضعیت قانونی فعلی، کارمند باید به طور کامل تمام درآمدهای اضافی را در مقابل استحقاق خود برای مزایای کار کوتاه مدت در طول کار کوتاه مدت جبران کند.

حقوق کوتاه مدت کار و تعطیلات:

با توجه به رویه قضایی دیوان دادگستری اروپا، طبق قوانین اتحادیه، حداقل هیچ حقی برای مرخصی سالانه با حقوق برای دوره هایی که کارمند واقعاً کار نکرده است، وجود ندارد، زیرا نیازی انتزاعی به استراحت و آرامش از سوی کارمند وجود ندارد. کارمند. این امر به طور قابل توجهی در موارد کار کوتاه مدت صفر و مرخصی والدین صدق می کند، زیرا برای کارمند قابل پیش بینی است که او در واقع هیچ کاری را انجام ندهد. دادگاه کار فدرال همچنین این اصول را که توسط ECJ در حکم خود در 19 فوریه 2019، Az: 9 AZR 541/15 تدوین شده است، اتخاذ کرد. دادگاه کار فدرال نیز در حکم 30 نوامبر 2021، AZ: 9 AZR 225/21، رویه قضایی خود را تأیید کرد. بنابراین، روزهای کاری از دست رفته به دلیل کار کوتاه مدت باید برای (دوباره) محاسبه حق تعطیلات سالانه مطابق با بخش 3 (1) قانون تعطیلات فدرال در نظر گرفته شود.

توجه داشته باشید: در صورتی که کارفرما به طور خاص از کارمند درخواست مرخصی ندهد و به صراحت و به موقع اشاره نکند که در غیر این صورت مرخصی در پایان سال مرخصی یا دوره انتقال منقضی می شود، استحقاق مرخصی در موارد زیر به قوت خود باقی می ماند. سال و به حق مرخصی سال بعد اضافه می شود.

اگر در مورد کار کوتاه مدت سوالی دارید، با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و آن را هماهنگ کنید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.