رهایی یک کارمند از کار می تواند به دلایل زیادی باشد.

قرارداد قراردادی:

ممکن است به این دلیل باشد که کارفرما در قرارداد کاری این حق را برای خود محفوظ نگه داشته است که پس از ابلاغ اخطار پایان کار، در مدت زمان اخطار، کارمند را از کار خارج کند.

قرارداد فسخ / قرارداد فسخ:

معافیت همچنین می تواند به عنوان بخشی از قرارداد فسخ یا توافق دادگاه مورد توافق قرار گیرد.

در صورت وجود حق معافیت:

کارمند حق مرخصی برای مدت اخطار را ندارد. بنابراین، اگر بدون عذر از کار دور بماند، نه تنها مطالبات حقوقی خود را از دست می دهد، بلکه بالاتر از همه خطر اخراج فوق العاده از سوی کارفرما را طبق § 626 بند 1 BGB می گیرد. کارفرما می تواند تقاضای استخدام کارمند را تا پایان رابطه استخدامی نماید. او همچنین می‌تواند این ادعا را از طریق دستور قضایی مطابق § 935 ff. ZPO اجرا کند.

آثار معافیت:

در صورت مرخصی، کارمند بدون از دست دادن حق پرداخت حقوق، مرخصی و مرخصی به جای خود و غیره از وظیفه خود رها می شود. اگر کارفرما بخواهد به این نتیجه برسد که هر گونه حق تعطیلی یا استحقاق مرخصی به جای اضافه کاری یا کار اضافی جبران شود، کارمند باید صریحاً و غیرقابل برگشت از تعهد کار رها شود. در غیر این صورت، کارمند می تواند پس از آزادی، حق تعطیلی یا غرامت تعطیلات خود را مطالبه کند.

شغل پاره وقت در طول مرخصی:

به گفته دادگاه کار فدرال، اگر کارمند در طول مرخصی در جای دیگری دستمزد دریافت کند، مجبور نیست این درآمد را با حقوق بدهکار در طول مرخصی جبران کند. به عنوان مثال، در یک قرارداد فسخ، یا در مرخصی یک طرفه، کارفرما باید به این نکته اشاره کند که درآمد کسب شده در جاهای دیگر باید با حق الزحمه در طول مرخصی جبران شود.

در صورتی که کارفرما قبلاً مدت مرخصی را پیش‌پرداخت کرده، آنها را از کار برکنار کند و بند تسویه‌حساب جامع توافق شده باشد، اعتبار نیز منتفی است.

افزایش حقوق در مرخصی:

در صورت افزایش حقوق در طول مرخصی، کارمند مستحق دریافت دستمزد بالاتر است.

مرخصی و حق تعطیلات:

اگر کارمند به طور ابطال از کار مرخص شود یا با در نظر گرفتن حقوق مرخصی باقیمانده، مرخصی صورت نگیرد، تا زمانی که نگرانی های عملیاتی فوری یا درخواست مرخصی وجود نداشته باشد، باید به درخواست او در طول مرخصی مرخصی اعطا شود. از سایر کارمندان با اولویت اجتماعی، § 7 بند 1 جمله 1 BURlG. این می تواند منطقی باشد، زیرا کارمند باید این واقعیت را در نظر بگیرد که کارفرما می تواند او را در هر زمانی در طول مرخصی قابل فسخ، بازگرداند. بنابراین، زمان تعطیلی قابل فسخ نباید آزادانه مانند زمان تعطیلات بدون ترس از استفاده در هر زمانی طراحی شود. کارمند ممکن است خودش مرخصی نگیرد. شروع غیرمجاز مرخصی می تواند منجر به خاتمه فوق العاده رابطه کاری برای کارمند شود.

از آنجایی که به دلیل خاتمه رابطه کاری دیگر نمی توان مرخصی اعطا کرد، باید طبق § 7 بند 4 BURlG جبران شود.

در صورت داشتن هرگونه سوال در مورد موضوع معافیت با موسسه حقوقی ما تماس گرفته و هماهنگی لازم را انجام دهید ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.