مادر جوانی که از سال 2001 به عنوان دستیار مدیریت مشغول به کار بود شکایت کرده بود. شاکی دارای دو فرزند بود و از ژانویه 2013 تا دسامبر 2015 به طور مداوم در مرخصی والدین بود. وی پس از بازگشت، در تاریخ 30 ژوئن 2016 از شغل خود استعفا داد و برای مدت زمان اخطار درخواست مرخصی داد.

کارفرما به او مرخصی داد. اما او مدت مرخصی والدین را در نظر نگرفت. شاکی معتقد بود که برای مدت مرخصی والدین نیز استحقاق تعطیلی ایجاد شده است. او سپس به دادگاه کار مراجعه کرد و برای مرخصی که اعطا نشده بود درخواست غرامت داد. اشتباه - مثل الان قضات BAG تصمیم گرفتند.

در اصل، کارکنان با هر ماه که در یک حق اشتغال هستند، حق تعطیلات را دریافت می کنند. این در مورد مدت مرخصی والدین نیز صدق می کند.

با این حال، به گفته کارفرما § 17 BEEG به ازای هر ماه کامل که یک کارمند در مرخصی والدین است یک دوازدهم حق مرخصی را کاهش دهید. اگر کارمند در طول مرخصی والدین به صورت پاره وقت برای کارفرمای خود کار کند، این امر اعمال نمی شود.

در مورد مرخصی اضافی قراردادی نیز حق کاهش وجود دارد

علاوه بر حداقل مرخصی قانونی، این حق تخفیف شامل مرخصی های اضافی نیز می شود.

به گفته قضات، کاهش حق عیدی مستلزم اعلام این موضوع از سوی کارفرما است. برای کارمند باید روشن باشد که کارفرما قصد دارد از حق تخفیف خود استفاده کند.

کاهش حق تعطیلات در طول مرخصی والدین نیز در قوانین اروپا قابل اعتراض نیست. در یک تصمیم گیری دیوان دادگستری اروپا که باید به حقوق تعطیلات یک قاضی رومانیایی رسیدگی می کرد، چنین مقرراتی را مجاز اعلام کرد و تصمیم خود را با معافیت قاضی توجیه کرد.

زیرا کارمندی که مجبور نیست به دلیل مرخصی والدین سر کار بیاید را نمی توان با کارمندی که در واقع کار می کند برابری کرد. بنابراین کاهش کلی باید مجاز باشد.

بنابراین، کارکنانی که از حق خود برای مرخصی والدین استفاده می کنند، در طول مدت مرخصی خود، حق هیچ گونه حق تعطیلی اضافی را ندارند. با این حال، برای کاهش حق تعطیلی، کارفرما باید نشان دهد که قصد دارد از حق خود برای تخفیف استفاده کند.

اگر در مورد مرخصی والدین سؤالی دارید، لطفاً با دفتر ما تماس بگیرید و آن را ترتیب دهید ملاقات .

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.