حقایق زیر در دادگاه کار منطقه ای دوسلدورف شنیده شد:

در یک شرکت، کار کوتاه مدت بارها و بارها از اول آوریل 2020 در نتیجه همه گیری کرونا صفر شد. از ژوئن تا اکتبر 2020 کار مداوم و کوتاه مدت وجود داشت. در آگوست و سپتامبر 2020، کارفرما در مجموع 11.5 روز کاری مرخصی به کارمند اعطا کرده بود.

کارمند معتقد است که کار کوتاه مدت تأثیری بر حقوق تعطیلات او ندارد. کار کوتاه مدت به دلیل صرفه جویی به درخواست کارمند انجام نمی شود، بلکه به نفع کارفرما است. کار کوتاه مدت هم وقت آزاد نیست. او مشمول الزامات گزارش در طول کار کوتاه مدت است. همچنین کارفرما می تواند در کوتاه ترین زمان به کار کوتاه مدت خود پایان دهد و به همین دلیل امکان برنامه ریزی برای اوقات فراغت وجود ندارد. بنابراین او به دنبال اعلامیه ای بود مبنی بر اینکه حق 14 روز کاری تعطیلات کامل برای سال 2020 را دارد، یعنی 2.5 روز کاری باقی مانده است.

کارفرما مخالفت کرد. اگر هیچ تعهدی برای کار در طول کار کوتاه مدت وجود نداشته باشد، هیچ حق تعطیلی ایجاد نمی شود. بنابراین، حق تعطیلات کارمند برای سال 2020 به طور کامل برآورده شده است.

acc § 2 BurlG کارمندان دارای حق قانونی مرخصی مرخصی هستند. حداقل تعداد روزهای تعطیل بستگی به این دارد § 3 BURLG. بر این اساس، یک کارمند با هفته پنج روز حداقل حق مرخصی سالانه 20 روز کاری دارد.

هدف از این مقررات این است که به کارکنان اجازه دهد تا استراحت کنند.

به نظر LAG، این هدف نیز در صورتی محقق می شود که کارمندی در کار کوتاه مدت صفر باشد. زیرا در مدت صفر کار کوتاه مدت، کارمندان موظف به انجام کاری که اساساً موعد آن است، نیستند. بر این اساس، برای بهبودی کارکنان اهمیتی ندارد که آیا به آنها مرخصی اعطا شده است یا در کار کوتاه مدت هستند.

قراردادهای ویژه می تواند کارفرما را برای پایان دادن به کار کوتاه مدت پیش از موعد مقرر کند. با این حال، چنین قراردادهایی معمولاً دارای دوره های اخطار هستند. وضعیت با مثلاً در مورد معافیت قابل فسخ متفاوت است.

به همین ترتیب، هرگونه تعهد گزارش کارمند به کارفرما یا آژانس کار فدرال - به عنوان مثال در مورد استخدام یک شغل ثانویه - نیاز به تفریح را توجیه نمی کند. زیرا به طور قابل توجهی قابل توجه نیستند. حتی اگر اینطور بود، نیاز به استراحت ناشی از عملکرد کاری نبود، بلکه ناشی از تعهدات تامین اجتماعی کارمند بود.

که دادگاه کار فدرال (BAG) تصمیم گرفته است که حق تعطیلی کارکنان برای دوره ای که در آن به دلیل فسخ نامعتبر کار نکرد داشتن.

تفاوت قاطع با موارد کار کوتاه مدت این است که تعهدات اجرائی طرفین قرارداد برای مدت کار کوتاه مدت معلق شده است. با این حال، در صورت فسخ غیر مؤثر، کارفرما با قبول خدمتی که کارمند بدهکار است، معوقه است.

نتیجه

حق تعطیلی کارمندان به ازای هر ماه کامل صفر کار کوتاه مدت، بدون نیاز به توافق نامه مربوطه، یک دوازدهم کاهش می یابد. دادگاه کار منطقه ای درخواست تجدید نظر را به BAG اجازه داده است. با این حال، با توجه به رویه قضایی قدیمی تر، می توان فرض کرد که این امر به دنبال تصمیم قضات دوسلدورف خواهد بود.

اگر در مورد تعطیلات سوالی دارید، با ما تماس بگیرید و یکی را هماهنگ کنید ملاقات.

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.