حفاظت در برابر اخراج ناعادلانه:

دعوای حمایت از اخراج یک دعوای اعلامی است که انفصال معینی که از طرف کارفرما صادر می شود موجب فسخ رابطه کار نشده است.

چه مهلت هایی باید رعایت شود:

طبق بند 4 حکم 1 قانون حمایت از اخراج، کارمند باید ظرف سه هفته پس از دریافت اخطار کتبی خاتمه، به دادگاه کار شکایت کند و در صورتی که رابطه کاری با فسخ قطع نشده باشد، درخواست کند. آنها می خواهند ادعا کنند که فسخ از نظر اجتماعی غیرقابل توجیه بوده یا به دلایل دیگر از نظر قانونی بی اعتبار است. بنابراین هدف دعوا این است که مشخص شود رابطه کار با اطلاعیه خاصی که باید داده شود خاتمه نیافته است.

بطلان اخراج می تواند به دلایل متعددی از جمله عدم توجیه اجتماعی، نبود دلیل اخراج، نداشتن وکالت (در صورتی که شخص دیگری از طرف کارفرما حکم اخراج را صادر کرده باشد) باشد.

اگر قانون حمایت از اخراج قابل اجرا باشد، یک فسخ معمولی توسط کارفرما باید شرایط خاصی را داشته باشد تا مؤثر واقع شود.

قانون حفاظت از اخراج اعمال می شود

-اگر رابطه استخدامی در همان شرکت بیش از شش ماه بدون وقفه وجود داشته باشد و خاتمه از نظر اجتماعی غیر قابل توجیه باشد (بند 1 بند 1 قانون حمایت از اخراج).

توجیه اجتماعی فسخ:

بر اساس بند 1 (2) قانون حمایت از کار، اخراج در صورتی که به دلایلی که در شخص یا رفتار کارمند نهفته است یا به دلیل الزامات عملیاتی فوری که مانع از ادامه کار کارمند می شود نباشد، از نظر اجتماعی غیر قابل توجیه است. در این شرکت کار کنید اخراج نیز از نظر اجتماعی غیر قابل توجیه است اگر کارمند بتواند در شغل دیگری در همان شرکت یا در شرکت دیگری از شرکت به کار خود ادامه دهد (بند 1 بند 2 حکم 2 شماره 1 ب قانون حمایت از اخراج).

با این حال، اگر کارمندی در شرکتی کار می کند که معمولاً ده کارمند یا کمتر (به استثنای کارآموزان)، بخش 23 (1) جمله 3 قانون حمایت از استخدام، کار می کند، نمی تواند از این حمایت ویژه قانون حمایت از استخدام استفاده کند.

در هر حال، کارمند باید توجه داشته باشد که اقدام برای حمایت در برابر اخراج، صرف نظر از اینکه قانون حمایت از اخراج قابل اجرا است یا خیر. در عرض سه هفته پس از دریافت اخطار فسخ شارژ می شود.

جزئیات مربوط به اقامه دعوی برای حمایت از اخراج ناعادلانه و با توجه به دلایل بی اثر بودن اخراج، گاه بسیار دشوار است و به پرونده فردی مربوط می شود. بنابراین به شدت توصیه می شود در صورت داشتن سوال خاصی از یک وکیل متخصص در زمینه قانون کار مشاوره بگیرید.

اگر سوالی در مورد اخراج و اقداماتی برای محافظت در برابر اخراج غیرمنصفانه دارید، لطفا با موسسه حقوقی ما تماس بگیرید و یکی را ترتیب دهید. ملاقات

یا با شماره تلفن ما تماس بگیرید02366-94066 02.